Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, dann sollten sie in den allermeisten Fällen gegen eine solche Kündigungsschutzklage erheben.
Ein Aufhebungsvertrag wird vom Arbeitgeber oft in den Fällen angeboten, in denen der Arbeitgeber Personal abbauen will, jedoch aus verschiedenen Gründen nicht auf eine Kündigung zurückgreifen möchte.
Das deutsche Recht ist kein Abfindungsrecht. Eine Abfindung wird nicht automatisch bei jeder Kündigung gezahlt.
Die Abmahnung ist wie eine Warnung für Beschäftigte. Sie zeigt Fehlverhalten auf und soll Wiederholungen vermeiden.
Ein schlechtes Zeugnis kann die berufliche Zukunft verbauen! Aber was unterscheidet ein schlechtes von einem guten Zeugnis?
Oft sind Befristungen unwirksam. Aber es gilt zu handeln und nicht Fristen zu versäumen.
Wir unterstützen Betriebsrätinnen und Betriebsräte bei Verhandlungen oder Konflikten mit der Geschäftsleitung, der Formulierung von Betriebsvereinbarungen oder auch Klagen (Beschlussverfahren).
Wir unterstützen Personalratsgremien bei Verhandlungen oder Konflikten mit der Dienststelle, der Formulierung von Dienstvereinbarungen oder auch Klagen (Beschlussverfahren).
Leider noch schwächere Mitbestimmungsrechte als bei Betriebs- oder Personalräten, aber wir helfen, das Optimum herauszuholen.
Die SBV steht im Spannungsfeld zwischen Mitbestimmung und Geschäftsführung. Wir halten Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung vor unabdingbar, um den betroffenen Beschäftigten optimal zu helfen.
Der Interessenausgleich regelt die Umsetzung der geplanten Betriebsänderung. Er beschreibt, wie die Änderung nach den Gesprächen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat durchgeführt wird.
Sie heißen zwar „Vereinbarung“ sind aber quasi das Gesetz des Betriebes/der Dienststelle. In ihnen werden die Spielregeln für die Mitarbeiter niedergelegt, an die sie sich halten müssen.
Eine Einigungsstelle soll den Streit zwischen Unternehmen/Dienststelle und Betriebs-/Personalrat schlichten und im Fall der Nichteinigung auch entscheiden.
